vendredi 18 janvier 2008
L'emploi des cadres TIC en 2008
Par arnaud, vendredi 18 janvier 2008 à 12:37 :: General
Présentation du 17/01/2008 pour l'IUP-MIAGE d'Aix-Marseille
mardi 9 octobre 2007
PAC Recrutement - Des recruteurs pas commes les autres
Par luc, mardi 9 octobre 2007 à 15:29 :: General
PAC Recrutement ne fait pas que de la recherche de profils standards … Ce cabinet de recrutement spécialisé dans les TIC recherche les femmes et les hommes dont les projets sont en adéquation avec les vôtres; des personnes qui vous ressemblent.
lundi 11 juin 2007
Espace virtuel, entretien virtuel… candidat virtuel ?
Par arnaud, lundi 11 juin 2007 à 09:51 :: General
Connaissez-vous l’espace virtuel « Second Life » ? Il s’agit de ce que l’on pourrait presque appeler un monde parallèle, tant les personnes qui l’utilisent investissent affectivement leur « avatar », ce « second moi » digital. On n’est pas si loin du scénario du célèbre film des frères Wachowski « Matrix ». Cet espace virtuel en 3 dimensions permet à des internautes de se retrouver, de nouer des relations et même de travailler, de gagner de l’argent. Il existe même une possibilité de changer de l’argent « réel » contre de la monnaie locale et inversement.
vendredi 23 mars 2007
Terminologie des métiers du Recrutement : Du Chargé... au Consultant.
Par Eric Dykstein, vendredi 23 mars 2007 à 14:31 :: General
Les métiers du recrutement sont aujourd'hui polymorphes. A l'instar des métiers de l'informatique, leurs intitulés et les missions qui leurs sont associées varient d'une société à l'autre. L'objet de cet article est donc de réaliser une ébauche de référentiel métiers du secteur Recrutement afin de pouvoir identifier avec plus de précision les fonctions "génériques" de nos interlocuteurs dans ce domaine....
vendredi 2 mars 2007
Les candidats doivent s'adapter aux (jeunes !?) recruteurs zappeurs : De l'inversement des rôles...
Par Eric Dykstein, vendredi 2 mars 2007 à 09:58 :: General
Il m'est arrivé hier une anecdote amusante qui m'a refait penser à un débat houleux ayant pris forme il y a quelques mois sur le webzine Jobetic : Un confrère recruteur se "plaignait" alors de la désinvolture des jeunes candidats qui postulent à tout va et qui à force de "dispersion" ne se souviennent plus de l'objet exact de leur candidature lors de leur premier entretien téléphonique avec un recruteur...
mardi 27 février 2007
SSII vs SSII : Du recrutement... à la chasse chronométrée.
Par Eric Dykstein, mardi 27 février 2007 à 13:57 :: Informatique
Le marché de l'informatique est aujourd'hui en flux tendu. Au point que dans certains domaines de spécialisation, les candidats "dans la cible" se font si rares qu'il n'est pas surprenant que l'un d'entre eux puisse être contacté par plusieurs sociétés de services ou autres cabinets de recrutement afin de pourvoir exactement le même poste...
lundi 29 janvier 2007
De l'utilité d'une annonce...
Par Eric Dykstein, lundi 29 janvier 2007 à 19:31 :: General
Certains recruteurs (dont votre humble serviteur) ont pu constater une baisse progressive des candidatures en réponse aux annonces diffusées ça et là sur internet ou dans la presse. Faut il pour autant déclarer que cet intemporel "outil de sourcing" doit s'effacer au profit des réseautages sociaux ou autres techniques de chasse ? Le débat a été initié sur le webzine consacré à l'emploi qu'est Jobetic : Lire l'article...
mercredi 24 janvier 2007
Décoder le Rébus : De l'intitulé de poste... à son descriptif.
Par Eric Dykstein, mercredi 24 janvier 2007 à 10:09 :: Informatique
La première contrariété de tout recruteur est de pouvoir qualifier correctement les missions attribuées à une fonction précise. Cette étape de qualification de poste est sans équivoque l'une des plus importantes dans le processus de recrutement car le produit de cette réflexion permet d'une part de définir les critères clés d'un poste pour effectuer leurs sélections, et d'autre part de s'adresser directement aux candidats ciblés...
mardi 23 janvier 2007
Recrutement Informatique : Du Casse-tête... au Chemin de croix.
Par Eric Dykstein, mardi 23 janvier 2007 à 01:32 :: Informatique
Que nous soyons recruteur ou candidat, dès lors qu'il s'agisse d'emploi en informatique, nous sommes tous du mauvais coté de la barrière.
Les métiers et compétences de l'informatique sont un vrai casse-tête pour les recruteurs : qui ne s'est jamais demandé en lisant voire même en rédigeant une offre ce que signifiait tel ou tel terme ? S'agit il d'un langage de programmation, d'un AGL, d'une méthodologie, ou bien d'autre chose encore :o ?.... Ne parlons pas non plus des métiers où d'une boite à l'autre une même fonction n'assure absolument pas le même genre de tâches....
Face à cette incompréhension des métiers de l'informatique coté RH, la recherche d'emploi est bien souvent un chemin de croix pour les candidats informaticiens qui ne sont jamais parfaitement adaptés à la demande à une compétence près, de même pour les jeunes diplômés qui ne savent pas vraiment ce qu'il faut mettre en avant pour séduire leur futur employeur....
Vous l'aurez donc deviné, ce blog a pour vocation essentielle de nous permettre de débattre et de se conseiller mutuellement sur les diverses problématiques du recrutement informatique, et ce quel que soit notre "camp" :). Néanmoins, nous pourrons aussi aborder quelques points plus génériques concernant les activités afférentes au recrutement "classique" afin de ne pas enfermer nos échanges dans une interminable tourmente ;).
Je m'emploierai donc à lancer un sujet sur l'un de ces thèmes à fréquence régulière, très certainement à raison d'une fois par mois afin que nous ayons le temps de faire le point ensemble (oui, oui j'attends des réactions de votre part chers lecteurs :D) et surtout afin que je puisse lancer un nouveau sujet qui aura été préalablement mûrement réfléchi ;) !
Les métiers et compétences de l'informatique sont un vrai casse-tête pour les recruteurs : qui ne s'est jamais demandé en lisant voire même en rédigeant une offre ce que signifiait tel ou tel terme ? S'agit il d'un langage de programmation, d'un AGL, d'une méthodologie, ou bien d'autre chose encore :o ?.... Ne parlons pas non plus des métiers où d'une boite à l'autre une même fonction n'assure absolument pas le même genre de tâches....
Face à cette incompréhension des métiers de l'informatique coté RH, la recherche d'emploi est bien souvent un chemin de croix pour les candidats informaticiens qui ne sont jamais parfaitement adaptés à la demande à une compétence près, de même pour les jeunes diplômés qui ne savent pas vraiment ce qu'il faut mettre en avant pour séduire leur futur employeur....
Vous l'aurez donc deviné, ce blog a pour vocation essentielle de nous permettre de débattre et de se conseiller mutuellement sur les diverses problématiques du recrutement informatique, et ce quel que soit notre "camp" :). Néanmoins, nous pourrons aussi aborder quelques points plus génériques concernant les activités afférentes au recrutement "classique" afin de ne pas enfermer nos échanges dans une interminable tourmente ;).
Je m'emploierai donc à lancer un sujet sur l'un de ces thèmes à fréquence régulière, très certainement à raison d'une fois par mois afin que nous ayons le temps de faire le point ensemble (oui, oui j'attends des réactions de votre part chers lecteurs :D) et surtout afin que je puisse lancer un nouveau sujet qui aura été préalablement mûrement réfléchi ;) !